Que doit faire un employeur pour fixer un salaire ?

1. A Demander l’accord de la mairie
2. B Payer au moins le SMIC, sans discrimination ✓ Bonne réponse
3. C Choisir le montant qu’il veut, sans minimum
4. D Suivre le salaire fixé par France Travail

Énoncé : Ministère de l'Intérieur, formation-civique.interieur.gouv.fr. Réponses et explication rédigées par l'éditeur.

Explication

Pour un salarié majeur, l’employeur ne peut pas payer moins que le SMIC, le salaire minimum légal. Une convention collective peut aussi prévoir des salaires minimaux pour un métier. L’employeur ne peut pas payer une personne moins qu’une autre à cause de son sexe ou de son origine. C’est une discrimination.

Sources

• Fiche « Le droit du travail (2/5) », formation-civique.interieur.gouv.fr (Vivre dans la société française > Emploi)
• Fiche « Le droit du travail (3/5) », formation-civique.interieur.gouv.fr (Vivre dans la société française > Emploi)
• Fiche « Le droit du travail (1/5) », formation-civique.interieur.gouv.fr (Vivre dans la société française > Emploi)
• Service-public.gouv.fr, « Smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance) » (salaire horaire minimum légal en dessous duquel le salarié ne peut pas être rémunéré)